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人材の理念

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人材の理念

  • カテゴリ:人的資源
  • 出品日時:2020-03-11 00:00:00
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概要:
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企業人材の考量公式:(知識+経験+技能)×態度×精神=競争力

  企業雇用観:社員の最大価値をちゃんと利用し、できることをちゃんと仕上げます。

  ここでの「ちゃんと」というのは雇用の道であり、即ち社員の最大能力を発揮し、適応な地位に置き、自分の能力を生かし、仕事をちゃんと進んでいきます;「利用する」というのは鑑定方法であり、即ちどんな人を雇用するかということで、人によっては違います。誰も長所と短所があり、それにどのように彼らの長所を最大的に利用するのかは重要なところです。 

  又は、「できることをちゃんと仕上げます」というのは人を見分けることと物事を行うことです。というのは、まず物事をちゃんとして、一回で合格するのはコストダウンの上策で、最後の実績成果は最高の証明だと思います。「ちゃんと仕上げ」は責任を持ち、心身を込め、自分に所属する物事をちゃんとでき、企業の規律やルールを違反しないで、素晴らしい成績を取ります。

  企業の人材観:事業の基は人であり、発展の元も人です

  中益は現在のいい成果を遂げるのは人が不可欠な部分です。人材は企業発展過程中に最も重要な宝物で、貴重な資源と思い、人材があるだけ、未来があり、だからこそ、人材は発展道路に一番重要な部分と思います。

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