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  浙江中益機械有限会社(元は嵊州市機械スプロケット工場)それは中国トランスミッション機械一般部品産業協会チェーントランスミッション支部の副会長部隊と中国チェーントランスミッション標準化技術委員会のメンバーです。

1954年に設立された同社は、主にスプロケット、ギア、タイミングベルトプーリーおよびカップリングの製造と販売を行っており、現在はus山と三杰に2つの生産拠点があります。 それは中国の大規模なスプロケット製造企業であり、世界で最大の標準的なスプロケットメーカーの一つです。 同社の製品構造は、標準的なスプロケットホイールの単一パターンから非標準のトランスミッション部品へと進化しました。 製品は主に北アメリカ、南アメリカ、ヨーロッパ、アフリカ、日本、韓国、中東、ロシア、東南アジアなどの国と地域で販売されており、販売ネットワークは世界中に広がっています。

  我が社へようこそ。企業主要な製品は以下の通り:


   普通スプロケット、テーパースプロケット、特別スプロケット、カップリング、軸、歯車、皮帯輪、タイミングプーリ、錐セット、膨張セット、ラック、電機台座など。その他、弊社はお客様のご要望に応じ、提供する様式による加工してさしあげます。

あなたがこのウェブサイトを開くとき、私たちは出会い、出会い、そしてお互いを知ることができて嬉しいです!

私達の会社は1954年に創設され、ほぼ60年間プロの機械式スプロケットの輝かしい歴史を生み出してきました。何十年もの間、私達の会社は内部管理、外的な市場拡大および共同努力によって世界最大のスプロケット生産基地の1つに発展するように努力してきました。

長い間、私達の会社は常に「品質は人生、テクノロジーは物理、配達はキャラクター、量は誠実、サービスは家族、コストは人生」、積極的に発展し、現実的で革新的な、顧客の熱意と緊密な協力により、同社は「国家無検査製品」、「浙江省有名ブランド製品」、「国家独立イノベーション先進企業」、「中国機械産業経営実証企業」および「浙江文明化ユニット」を獲得しました。名誉称号

良いイメージはキャリアの始まりです。将来的には、私たちは顧客を神とみなし、私たちの新旧の顧客にさらに奉仕し続けます。私たちの高品質な製品と優れたサービスを通して、私たちは私たちの古い顧客を統合し、新しい顧客を開拓します。同時に、管理職員の業績評価を強化し、企業の管理レベルをさらに向上させ、より大きくより強くするための強固な基盤を築きます。

機会と課題は同時にあり、栄光と夢は共存します!浙江Zhongyi機械は管理改革、産業チェーンの最適化とアップグレードを経て、そしていつものように、多様な開発戦略と新旧の顧客の実施を通して、“ Zhongyi”が顧客よりも美しいと確信しています。明日!

  企業文化は企業核心競争力の表現形式として、物質を超える精神製品であり、先進的な企業文化は困難を克服でき、著しい進展を遂げられます。わが中益の企業文化は中益に所属する社員たちが50年の創業過程を通じる精神の洗練と昇華、実践による探索できた真知、知恵と意識の結晶、企業の伝承と発展の魂というものです。


企業の価値観:責任感がある企業
核心価値観:お客様と社会に責任を持ち、責任感がある中益会社員になります
中益社員の責任:家族や仕事同士や企業や自分に責任を持ちます
中益企業の責任:お客様や株主や会社員や我が国や社会に責任を持ちます
企業のビジョン:国際ブランドを作り、百年企業を構築します
企業の精神:協調と苦闘を持ち、ファーストクラスと目指します。
企業の経営理念:質量は命;科学は魂;納期は人柄;数量は信用;サービスは家族愛;コストは寿命ということです。
企業の人材観:事業の基は人であり、発展の元も人です
企業の発展観:管理は生産力であることで、優秀な企業者と管理者は企業の発展を推進できます
企業の信念: 堅持すれば勝利できます
企業の作風:厳格的かつ迅速的で、真剣的かつ実用的に執行します
企業のマキシム:何も計画した後、実施します。本末転倒はダメです。

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浙江中益機械有限会社

住所:本工場:浙江省のジョウ州市三界鎮
住所:第一分工場:浙江省のジョウ州市鹿山大通りは頭を演じます
電話 : 86-575-83210008,83210018
ファックスします : 86-575-83215475
E-mail : jimmy@chinasprockets.com

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  企業人材の考量公式:(知識+経験+技能)×態度×精神=競争力

  企業雇用観:社員の最大価値をちゃんと利用し、できることをちゃんと仕上げます。

  ここでの「ちゃんと」というのは雇用の道であり、即ち社員の最大能力を発揮し、適応な地位に置き、自分の能力を生かし、仕事をちゃんと進んでいきます;「利用する」というのは鑑定方法であり、即ちどんな人を雇用するかということで、人によっては違います。誰も長所と短所があり、それにどのように彼らの長所を最大的に利用するのかは重要なところです。 

  又は、「できることをちゃんと仕上げます」というのは人を見分けることと物事を行うことです。というのは、まず物事をちゃんとして、一回で合格するのはコストダウンの上策で、最後の実績成果は最高の証明だと思います。「ちゃんと仕上げ」は責任を持ち、心身を込め、自分に所属する物事をちゃんとでき、企業の規律やルールを違反しないで、素晴らしい成績を取ります。

  企業の人材観:事業の基は人であり、発展の元も人です

  中益は現在のいい成果を遂げるのは人が不可欠な部分です。人材は企業発展過程中に最も重要な宝物で、貴重な資源と思い、人材があるだけ、未来があり、だからこそ、人材は発展道路に一番重要な部分と思います。